此次会议非常秘密，整个会场都见不到谷歌的外部标识等。另外，在此酒店的诸多员工以及来宾也都不知道是全球最具影响力之一的谷歌公司在此召开为期两天的会议。不仅如此，就连与会的一些谷歌高管也都不清楚这一为期两天的会议将会有多重要。拉里·佩奇的讲话，既有劝告的意见，也有激励的话语。佩奇向与会者称，谷歌的雄心壮志非常高，但是，如果在座的与会人员不停止相互间的内讧的话，谷歌的目标——他的目标——将永远不会实现。

佩奇还称，从此之后，谷歌将对内讧实施“零容忍”的态度。

佩奇承认，谷歌在早期时代，曾要求高管们具有主动性和攻击性，不过，佩奇还称，那还是在谷歌问题是线状问题的时代，谷歌一度需要将其市场份额从零到有，并逐步增加，并具有竞争性，而且能够夺取更多的市场份额。如今，谷歌诸多产品已经在各自的竞争领域统领全球市场，对此，佩奇声称，谷歌面临着所谓的“n-squared”问题。佩奇称，要解决这一问题，谷歌的高管们必须开始更好的融洽相处。

为此，佩奇订正了一条法则：“如果你们继续内讧，那我们就将把你们角逐出去。”在上述为期两天的会议期间，佩奇在讲话时，与会的一位高管曾小声对他人表示：“他在说‘对内讧零容忍’？我已经在谷歌工作多年，而我们所做的就是内讧。”这位高管的话是正确的，正如谷歌的另一位高管声称：“如果王子不参与内讧，那肯定是因为国王容忍了他。”事实上，谷歌的“国王们”多年来一直容忍内讧。

5、谷歌内讧的变化

事实上，自今年2月的会议以来，谷歌的内讧争斗还是发生了一些变化，最明显的事例就是谷歌Android前主管安迪·鲁宾的案例。2005年，谷歌通过一系列并购措施，将鲁宾招致麾下，此后，鲁宾将Android系统整合到全球最受欢迎的计算平台之中。

更为重要的是，鲁宾说服了三星等大手机制造商使用Android系统。鲁宾知道，要想让三星和其它大手机制造商同意使用Android，他就必须要说服谷歌高管，让Android部门独立运营，为此，鲁宾开始为保持Android部门的独立性而展开了激烈的角逐。

不过，鲁宾并不总是能够很好的利用其权力，在某些问题上，他选择了斗争，最终选择了抗命，最终，鲁宾成为了牺牲者。就在今年2月的会议之后，鲁宾辞退Android负责人的职位，佩奇也用桑德·皮采代替了鲁宾。

当然，这并不是说谷歌的内讧与急着已经停止，而仅仅是发生了改变。知情人士表示，佩奇的零容忍是为了引导谷歌开展“健康”的辩论。至于谷歌“权力的角逐游戏”何时才能真正地结束，我们还需拭目以待。

09-22 11:57 0条评论 没有帮助

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